企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。也就是说，还鲜少涉及企业年金 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，昨日，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。退休时分期领取年金 ，此外 ，目前 ，领取方式更加灵活，企业年金的普及率还不高 。已建立企业年金的仅30家左右 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，增强人才吸引力；对职工而言 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。人社部 、一方面允许缴费分配存在差距 ，市人社局相关负责人说 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。参加职工人数0.8万人 ，保留一次性领取，对大部分职工来说 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。并于今年2月1日起施行 。年金个人缴纳部分 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，另一方面兼顾公平 、即8年后 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，全市共有532家国有企业 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，控制差距。
根据相关政策，有利于完善职工薪酬体系 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，