3
、承包具有较强的公司沟通协调能力 、出国境管理 、中建招聘职工档案管理、局总组织各种形式的承包工作，编制分公司人力资源需求计划 ，公司绩效管理、中建招聘绩效管理、局总培训与开发、承包熟练掌握人力资源规划
、计划和组织能力及团队协作能力，制定分公司年度培训计划，人力资源 、行政管理、并对培训工作进行监督和考核；
4 、
3
、进行人员的 、法律等相关专业
，甄选鉴别能力 、职称管理等工作。本科及以上学历 ，收集信息 ，数据分析能力、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、规范化；
2、薪酬与福利
、薪酬管理
、干部管理与监督、建全分公司人力资源管理系统，员工社保与缴金管理 、
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选拔 、